中國足協主席3選1？高洪波最大熱門，孫雯話裏有話，暗示退出競爭

1.高洪波
2.孫雯
3.中國足協
4.陳戌源
5.杜兆才

文/少川

中國足協

主席三選一，

高洪波

第一大熱門，

孫雯

話裏有話，或退出競爭

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自從新年前後，中國足協主席

陳戌源

被帶走之後，目前中國足協的管理大權就暫由

杜兆才

來執掌，但這肯定不是個長久的事兒。因為1960年出生的杜兆才，也已經是63歲的年紀了，也已經到了接近退休的時刻，加上近幾年的中國足協嚐試放權，所以選舉新的足協主席隻是時間問題，那麼大家最為關心的就是，到底誰有可能接班成為我們的新任足協主席呢？

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從目前的狀況來看，接班陳戌源成為新任中國足協主席的，大致在這三個人的範圍之內。目前是最為熱門的人選，就是首席的副主席高洪波，高洪波出生於1966年，比杜兆才小6歲，還在年富力強的年紀，而且不管是球員生涯還是教練生涯是相當有聲望的人選，有關他的正麵聲音遠遠大於負麵聲音，而且曾經擔任過中國國家隊的主教練。

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更為重要的是，我們看時隔12年的兩次足壇的反賭掃黑風暴當中，都沒有波及到高洪波，這都充分的說明了他確實是一個極其愛惜自己羽毛的人。所以不至於犯陳戌源的錯誤，而目前縱觀整個中國足壇，能夠像他這樣既愛惜羽毛，既有口碑又有極強業務能力的人選，毫無疑問他是排在第1名的。

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排在第2名的，則是另外一位副主席孫雯。不過相比之下，孫雯更多的是在管女足的相關工作，而且以目前中國足協這個燙手山芋來講呢，如果由女性的副主席來掌管，毫無疑問是把她往火坑裏推。因此相比之下，孫雯的呼聲要比高洪波小得多，而孫雯自己也意識到這些，應該不會去主動碰這個燙手山芋，此前孫雯就在社交媒體上多少表達出了自己的心態，也算是話裏有話。

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當時孫雯明確的表示說：見天地方知自己渺小，見世界方知自己淺薄，踢球的未必會教球，教球的未必會搞競賽，搞競賽的未必懂營銷，懂傳播的未必懂，財務也未必懂管理等等。自己屬於哪類專業自己心裏都有數，尊重專業就是重視自己的本分。由此可見，孫雯可能更多的會願意把自己的精力都投入在自己更擅長的女足事業當中。

那麼另外一位人選，應該是來自於體製內，是接班杜兆才的人選。實際上最近這幾年，中國足協開始嚐試放權，陳戌源是足協嚐試放權後任命的第一人，她是來自於國企，然後具備專業管理能力的人。在他這個身上進行試點嚐試失敗之後，可能會考慮更進一步的給予足球專業人士相關的支持，那麼這樣一來，方方麵麵條件都具備的高洪波，可能會比其他任何來自於體製內的人都具備優勢，畢竟中國足協也不想重蹈覆轍，如果再來個第3次反賭掃黑風暴，中國足球恐怕就真的沒得救了。

發布於：上海

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1.童文紅
2.馬雲
3.前台

“做滿十年就分紅兩億。”一個剛剛起步、一窮二白的小公司老板，敢口出這樣的狂言，就如充饑畫大餅，能有幾人會信？

然而，有一個

前台

小妹不僅選擇了相信，還從最基層做起，一路披荊斬棘，從月薪僅500元的前台逆襲成為身家過億的資深總裁。

她就是阿裏巴巴的勵誌合夥人

童文紅

，她用自己的堅持和努力詮釋了“一切皆有可能”。

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01

2000年，童文紅跟普通人一樣，經曆了結婚生子。已經30歲的她，為了能方便照顧好家人，就去離家比較近的阿裏巴巴公司麵試。由於沒有特長和背景當時就被拒絕了。

但是一向好強的童文紅，深知自己年齡偏大，工作不好找。於是就通過各種渠道刻苦學習互聯網知識，終於在第二次麵試時被錄用，並分配到前台工作，據說每月工資隻有500元。

她原本以為前台工作很輕鬆，可入職以後卻忙得不可開交，每天除了有接不完的電話和郵件外，還要處理各類瑣事。

因為當時阿裏巴巴成立不到兩年，不管是在財力和人力上都有所欠缺。因此，每個員工必須身兼多職，加班更是在所難免，甚至忙的時候，員工隻能吃泡麵，打地鋪。

這對於剛剛入職的童文紅來說，極具挑戰。

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有人說，一切偉大的行動和思想都有一個微不足道的開始。雖然童文紅幹的是一些瑣碎的小事，但她仍舊努力克服困難，並慢慢適應了高強度的工作。

她每天第一個上班，最後一個回家，把事情打理得井井有條。不僅完成自己的本職工作，同時，也盡力配合同事們的工作。

她會提前幫領導查好出差的車次，協助外出洽談的同事準備好資料，有時下班到家後隻要同事找她，她都會在第一時間回複信息，幫著處理問題。

總之哪裏有需要，哪裏就會有童文紅的身影。漸漸地，童文紅踏實好學、認真細致的工作表現，贏得了公司上下的一致讚譽。

然而，剛剛起步的阿裏集團資金並不充裕，有時候工資都不能及時發，因此，有些員工打起了退堂鼓。

這其中也包括童文紅。

不過，對於童文紅這種工作勤懇，能力出色的員工，

馬雲

是不會讓她輕易流失的。

很快，馬雲主動約童文紅，與她分析阿裏及互聯網的前景，並承諾，隻要她能留下來，就能分到公司0.2％的股份。等公司上市後，就可以拿到兩個億的分紅。

“兩個億”的誘惑真是太大了！大到如同鏡中花，水中月，童文紅並沒放在心上。

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不過，經過一番仔細思考，童文紅認為，自己已步入中年，走出這裏不一定能找到合適的工作。況且，馬雲的為人處世、以及能力和魄力確實讓童文紅佩服。

出於對馬雲的盲目崇拜，童文紅最後決定，還是跟著馬雲幹！

既然選擇留下來，童文紅又卯足了勁把工作做到極致，並時刻注意把公司利益放在第一位。憑借良好的處事作風和一絲不苟的工作態度，童文紅在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，她一路升遷，成為阿裏首任行政部主管。

02

都說“能者多勞”，童文紅每日的工作量是其他同事的幾倍，而她卻總能按質按量地完成。

2000年9月，馬雲舉辦第一屆互聯網職業峰會“西湖論劍”，邀請業界各路精英參加會談，並特邀武俠宗師金庸助陣主持。

據說此次峰會的成敗，將直接影響到阿裏巴巴的後續發展，因此，需要一位得力幹將來委以重任，馬雲第一時間想到了細致幹練的童文紅。

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然而，在這之前，童文紅從未策劃過這樣大規模活動，也沒有經過正規的公關培訓，對於她來說，這是一次巨大的挑戰。

不過，看到公司如此重用自己，童文紅暗暗決定，一定要站在公司整體運營的高度，發揮所有潛能，做出成績，不負老板重托。

她首先將任務設置成優先等級，分清主次，然後從流程順序、會場布置，再到吃喝住宿、後勤布置，每一處都安排得井然有序，讓客人有賓至如歸的感覺。

此次盛會的地點設在西湖，那麼茶水自然離不開當地特產西湖龍井。童文紅從百忙中抽出時間研究茶道，她學會了一碗茶要放幾片茶葉口感最好，如何添水最為禮貌周到等知識。

這些細致入微的服務，獲得與會者一眾好評。最後，“西湖論劍”在業界一片叫好聲中圓滿落幕。

通過幾次這樣大型的盛會，馬雲在互聯網的影響力日益凸顯，積累了大量人脈的同時，還拿到了2000萬的融資。

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童文紅出色的表現得到了馬雲的高度認可，而她時刻維護公司品牌的態度更是讓馬雲十分欣賞，他決定把更艱巨的任務交到童文紅手中。

03

馬雲拿到融資後打算招兵買馬，還要重裝創業大廈，更新辦公環境。他從上次的論壇籌備工作中看到了童文紅的才幹，便讓童文紅再次挑起大梁，主管大廈的裝修工程。

在此之前，童文紅連自己家裏的裝修都不管，如今卻要管理裝修阿裏“門麵”的大工程，這讓她有點手足無措。

更讓她糟心的是，團隊同事中沒有一個人了解建築行業，因此，童文紅隻能打腫臉充胖子，硬著頭皮幹下去。在她看來，若不嚐試著做能力之外的事，那麼將永遠得不到成長。

裝修的消息一傳開，一些裝修商紛紛前來示好。他們有的提供免費裝修圖紙，有的開出優惠價格。

麵對各色人物，童文紅知道，如果沒點裝修方麵的專業知識，很容易會被這些裝修商忽悠。因此，為了能夠出色地完成這次任務，她一有空就惡補裝修的相關知識。

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通過學習，她懂得了如何控製成本和項目進度，在保證質量的前提下，確保裝修過程中的每一筆開銷都用到實處。

可以想象，負責這樣的大工程，若是想在裝修材料方麵撈取油水，那是輕而易舉的事。

為了“討好”童文紅，部分材料商提出請客吃飯，送禮送紅包。可是，童文紅絲毫不為所動，將他們統統拒之門外。

人的價值往往是在遭受誘惑的瞬間被確定。

麵對誘惑，童文紅不僅沒有迷失方向，反而憑借自己學到的專業知識，將工程中所有的以次充好一一揪出。

正是因為她嚴格把關、精益求精，完工後的阿裏大廈高端大氣，實用美觀，很少出現修繕問題。

通過這次任務，童文紅清正廉潔的工作作風深入人心，她也得到了公司所有高層的一致認可。就在大夥以為她可以坐等榮譽的時候，沒想到還有一次更大的考驗在等著她。

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04

隨著網購業務的普及，阿裏公司的業務量與日俱增，公司上下一片熱火朝天的景象。

誰料，2003年一場非典疫情突然襲來，不少公司由於疫情不能正常運轉，紛紛倒閉。

疫情中的阿裏同樣麵臨危機，因為一些員工不幸感染被隔離，無法正常上班。童文紅很清楚，阿裏一旦停工，那麼所有的供應鏈將會癱瘓，後果不堪設想。

為了確保公司正常運營，即使在肆虐的非典疫情中，作為行政負責人的童文紅也不能有絲毫退縮。

她每天要和上級領導時刻保持聯係，彙報情況，除此之外，還要妥善安撫居家隔離的發熱員工，鼓勵有條件的員工在家線上辦公，這樣才能保證公司正常運營。

在疫情這段日子裏，童文紅忙裏忙外，不分晝夜地處理各種事情。她嚴重壓縮自己的休息時間，睡覺時也不忘把手機放在身邊，以防特殊情況發生。

經過一個多月的艱苦奮戰，童文紅帶領大夥，終於從非典的逆境中走了出來。

雖然在疫情期間，但是公司順利完成了各項業務，甚至連合作商都沒察覺到其中有任何異常。

童文紅的付出與努力大家有目共睹，她始終把公司的事當成自己的事，從老板的角度考慮問題，麵對困難勇往直前不退縮。

她的處事能力和個人職業素養，得到了董事會和馬雲的進一步認可。2005年，在阿裏員工表彰大會上，童文紅終於戴上了印著自己工號的“五年陳”戒指。

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她在台上感言：“在其他行業幹到退休也不如在阿裏幹5年。這五年中的所有經曆，讓我終身受用。”

經過幾場硬仗的打拚，童文紅各方麵的能力更加成熟了。

2013年5月，阿裏順利聯合三通一達成立菜鳥網絡，馬雲果斷選擇童文紅作為負責人操盤菜鳥。

其實，在童文紅看來，物流一直是一群大老爺們幹的事，自己根本不感興趣。

不過，菜鳥物流屬於阿裏未來發展的關鍵版圖，對阿裏來說至關重要。為了公司著想，她還是欣然上任。

因為沒有接觸過物流行業，剛開始時，童文紅比較迷茫，但是有一點童文非常清楚，菜鳥要做的是一個不同於其他物流的大平台。

它不是去做別人已經做的事情，而要做別人想做、卻做不了的事，同時，要讓中國的物流變得更加智能化。

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上任後，童文紅立刻開始廣招賢士，並大量走訪商家，開拓市場，之後又帶領團隊搭建了快遞、倉配、跨境、末端、農村五大核心網路，使菜鳥的業務逐漸步入正軌。

短短3年，童文紅帶領菜鳥成為全世界最大的物流數據平台，覆蓋中國70%的快遞包裹，為阿裏帶來了驚人的利潤。

2014年，阿裏在紐交所上市，市值高達2457億元，馬雲的承諾終於兌現。

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05

如今的童文紅，已從月薪500元的前台小妹，成為身家上億的阿裏集團資深副總裁，她還入選了福布斯“中國最傑出商界女性”排行榜，並以66億財富位列《2022胡潤百富榜》第972位。

也許有人會說童文紅是運氣好，遇到了馬雲相助，才會一步登天。但是如果自己沒能力，得過且過，不思進取，那麼遇到了馬雲又有什麼用？

俗話說，“三分天注定，七分靠打拚”。童文紅的故事告訴我們，成功的路上，運氣隻占三分，更多的還是要靠自己的堅持和努力。

作者：藍精靈

編輯：江陵

發布於：北京